Comment bien choisir votre consultant en bilan de compétences à l’île de la Réunion ?

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Comment bien choisir votre consultant en bilan de compétences à l’île de la Réunion ?

Sachez que vous avez le choix ! Ne prenez pas n’importe qui ou n’importe quel organisme de formation. Dans cet article, on donnera des conseils afin de bien choisir votre consultant/organismes de formation pour réussir votre reconversion professionnelle ou bilan de compétences à l’île de la Réunion

Connaissance du tissu économique de la Réunion.

Si vous avez déjà entamé des recherches pour votre reconversion, vous verrez que beaucoup de structures proposent un accompagnement à distance. Personnellement je suis totalement pour cependant uniquement sur les conditions.

Votre consultant doit absolument connaître le tissu économique de la Réunion. Pourquoi ?

Lorsqu’on accompagne un bénéficiaire dans le cadre d’une reconversion ou bilan de compétences, le consultant et vous allez mettre en avant certains métiers, ces mêmes métiers doivent pouvoir correspondre au marché économique local, sans cela, il vous sera compliqué de vous intégrer à la Réunion.

Diplôme et expérience du consultant en bilan de compétences.

Les consultants ont pour la plupart un bac+5 (psychologie, RH, management) plus une formation complémentaire pour la réalisation d’un bilan de compétences.

Cependant la demande est telle que certaines personnes se disent expertes, mais non pas les compétences pour exercer une telle activité.

Je vous conseille donc de demander à votre consultant son pedigree ainsi que ses expériences.

Certification                                                                           

La certification obligatoire dans le cas du bilan de compétences. Votre consultant ou organisme de formation doit avoir au minimum le Datadock ou le Qualiopi.

C’est certification lui permette de monopoliser vous fonds CPF

Expertise accompagnement/RH /recrutement

Votre reconversion à l’île de la Réunion peut mener à une multitude de solutions (différents métiers dans différents secteurs d’activités)

Afin de mieux vous accompagner, le consultant doit être un fin connaisseur de l’accompagnement, il doit être capable de vous donner des conseils pertinents à fin d’être recruté le plus rapidement.

Test de personnalité

Légalement parlant des tests de personnalité ne sont pas obligatoires dans le bilan de compétences, ils sont cependant très fortement recommandés.

Afin d’orienter, valider les choix, le test de personnalité est devenu incontournable.

Sachez que votre consultant doit être habilité à pouvoir mettre en place une restitution concernant vos résultats.

Exemple de tests :

Vous voilà maintenant prêt à choisir votre consultant pour votre bilan de compétences ou reconversion.

N’oubliez de choisir un consultant avec qui vous entendez bien le plus important est qu’il soit compétent

bonne reconversion !

julien

julien

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